Change Management

Arbeit in Non-Profit-Organisationen unterliegt einem ständigen Wandel. Faktoren wie gesellschaftliche Veränderungen (Demographie), veränderte gesetzliche Rahmenbedingungen oder das Thema Fachkräftemangel erfordert von diesen, sich permanent an neue Bedingungen anzupassen. Eine Auseinandersetzung mit den eigenen Strukturen, Abläufen und den erzielten Ergebnissen ist somit auch in der Sozialwirtschaft unabdingbar.

Es ist die Aufgabe der Change Manager:innen, diesen Wandel zu begleiten und zu gestalten. Neben der fachlichen Umsetzung ist es vor allem wichtig, die betroffenen Personen rechtzeitig in Veränderungsprozesse einzubeziehen oder einzubinden.

Angebote:

Situationsanalysen (von A wie ABC-Analysen bis Z wie Zufriedenheitsanalysen)
Beratung und Begleitung bei: